Отпуск для няни

 

Двадцать восемь календарных дней за год —  такова продолжительность трудового отпуска, предусмотренная статьёй 115, Трудового  Кодекса Российской Федерации.

При составлении  Трудового Кодекса (ТК РФ) и статьи 115 о трудовом отпуске, такие профессии, как, например, няни и домработницы,  правовыми  специалистами не учитывались. Не предусмотрены  такие профессии в нашем законодательстве.

Но профессии такие  есть, и более того, они очень  востребованные! Так как же, в  таком случае, рассчитывать отпуск для няни? Что брать за систему  отсчёта?

Давайте разбираться. Начнём с главного. Кто такая няня и каковы её основные функции. Няня -это человек, который помогает вам в воспитании ваших детей.

В идеале, каждому  родителю хотелось бы иметь эдакую Мери Попинс, от которой в восторге дети, учителя детей, соседи, с которыми играют дети, и, разумеется, сами родители. Но самое интересное, что те, кто  посвящает свою жизнь воспитанию чужих детей, и есть прототипы  этой сказочной героини. Воспитание личности, это одна из самых сложных  и ответственных задач, и чтобы  справиться с ней, надо быть личностью  самому. Поэтому истинная няня и  добивается, чтобы от неё были в  восторге дети не потому, что она  может угостить их  петушком на палочке, а потому, что она интересная для ребёнка, как личность и обладает для  своего воспитанника непревзойдённым авторитетом! А это, дорогие родители, очень не простая задача! Вам скажет любой психолог, да что там психолог, вы и сами не раз могли убедиться, что авторитетом для вашего ребёнка не обладает, порой, даже его собственная бабушка.

Читайте также  Как организовать день рождения ребенка?

Итак, мы разобрались, что настоящая няня- это подарок  судьбы.  Но для того, чтобы убедиться, что няня для ваших детей и  есть такой подарок, и вам, и в  первую очередь вашим детям, нужно  время. А время, это трудовой график. А трудовой график, это предусматриваемый  отпуск и выходные дни. А мы с вами знаем, что в статье 115, ТК РФ, о  нянях для ваших детей не прописано  ни слова.

В таком случае, составьте  свой собственный Трудовой Кодекс и  предусмотрите в нём все выходные, отпускные и неурочные дни  и часы. Документ этот можно составить  при помощи юристов, можно просто расписать договорённость между  вами и няней на обычном листе  бумаги, в том, или ином случае, этот документ  должен иметь силу слова.  И что самое главное, не стоит  экономить на услугах няни. Если ваша помощница,  ваша правая рука, человек, которому вы доверяете самое ценное- своих детей, действительно старается  и у неё это получается, то  не экономьте на её финансовых поощрениях! Оплачивая услуги няни, вы оплачиваете, вернее, инвестируете, своё собственное будущее.  Абсолютное большинство родителей, говорят, что  для того, чтобы дети были счастливы, никаких денег не жалко.

Читайте также  Детский термос для здорового питания

Так что, распределяя  деньги на воспитание ребёнка, которых  вам не жалко, как настоящим родителям, внесите в графу «Няня», расходы  на поощрение за переработку и  предусмотрите в своём личном ТК оплачиваемый отпуск для вашего самого главного помощника, воспитателя  ваших детей.  И тогда, ваш  авторитет  в глазах собственных детей будет  всегда на высоте, ведь вы инвестируете их будущее, в котором они обязательно  буду счастливы!

Материал предоставлен Кадровым агентством домашнего персонала «Вторая мама»

 

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *